Перевод опытного работника на постоянную должность: возможность выплаты при увольнении и необходимость нового договора

Если срочный трудовой договор был заключен на определенный срок, то по истечении его срока работодатель может предложить заключить новый договор на неопределенный срок, то есть постоянный договор. При этом не требуется увольнение работника. Обычно при заключении нового договора на постоянную работу работодатель не выплачивает денежные средства, как при увольнении.

Для ответа на данный вопрос юристу необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть заключен на определенный срок и на неопределенный срок.

Если срочный трудовой договор истекает и работодатель не продлен его действие, то работник считается уволенным по истечении срока договора либо по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

В данном случае, если работник переводится со срочного трудового договора на постоянный, то ему необходимо заключить новый трудовой договор. Работник не должен рассматриваться как уволенный, и ему не должны быть выданы денежные средства соответствующие увольнению.

Документами, которые могут потребоваться для перевода на постоянный трудовой договор в рамках одной и той же компании, в зависимости от конкретных условий, могут быть: заявление работника о переводе на постоянную работу, новый трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору и т.д.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, это статья 72 Трудового кодекса РФ - "Изменение условий трудового договора", статья 73 Трудового кодекса РФ - "Прекращение действия трудового договора по соглашению сторон", а также статья 80 Трудового кодекса РФ - "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".