Работники профсоюза борются за справедливую оплату труда и перевод на постоянную должность

Ситуация, описанная в вашем сообщении, выглядит как нарушение ваших трудовых прав и прав потребителей. Вам следует обратиться к юристу или профсоюзу для получения консультаций и советов относительно действий, которые можно предпринять в данной ситуации. Вы также можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты ваших прав. Наличие экономиста-нормировщика заработной платы, который является одновременно председателем профсоюза, возможно, может привести к конфликту интересов, и следует обратить внимание на этот вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Копии всех расчетных листов заработной платы, где указана информация о премии. 2. Копии заявлений на разъяснение почему снижена премия и почему нет ответа на данное заявление. 3. Копии жалоб, отправленных в Председателя ДОРПРОФЖЕЛ на Дальневосточной железной дороге, и ответов на них, если таковые имеются. 4. Копию приказа о переводе на другую машину, и любые другие документы, связанные с данной ситуацией. 5. Копии документов, свидетельствующих о том, что у работника повысился разряд и тарифная ставка. 6. Копии документов на людей, которые были поставлены в сравнение с работником.

Для дальнейшего решения данного вопроса, необходимо обратиться к юристу, который сможет проконсультировать работника о правовых действиях, направленных на защиту его прав и интересов в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 136. Определение места работы работника
Статья 137. Смена профессии или рода работы работника. Освобождение от работы по соглашению сторон
Статья 138. Перевод на другую работу по инициативе работодателя
Статья 139. Перевод на другую работу в связи с изменением в производственной необходимости
Статья 140. Обязанности работодателя при переводе работников на другую работу
Статья 143. Заработная плата при переводе на другую работу
Статья 145. Льготы и гарантии работникам, переводимым на другую работу
Статья 310. Права работника при установлении оплаты труда на нижестоящей работе
Статья 311. Обеспечение оплаты труда по квалификации работника при изменении условий труда
Статья 312. Категории работников, получающих доплаты за стаж работы
Статья 315. Премии

Кроме того, в данной ситуации могут быть применимы другие нормы трудового законодательства Российской Федерации и подзаконных актов, регулирующих оплату труда, кадровые вопросы и профсоюзные права.