Работники станции скорой помощи борются за выплаты зарплаты и отпускных средств. Проблемы с оплатой квартиры и кредитов становятся еще острее. Кто несет ответственность за финансирование? Все подробности от работников.

Добрый день! Относительно Вашей проблемы, следует отметить, что задержка выплат заработной платы может являться основанием для обращения в суд с целью взыскания заработной платы. В данном случае, Вам будет необходимо обратиться в местный суд с иском к ООО "Эффективная система Здравоохранения" о взыскании заработной платы и других выплат, которые не были произведены в Вашу пользу. Важно отметить, что доказательства задержки выплат должны быть предоставлены в суде. Относительно вопроса о финансировании ООО "Эффективная система Здравоохранения", следует уточнить, что решение о выборе подрядной организации является компетенцией государственных органов и не подлежит обжалованию в суде. Однако, если данное решение привело к нарушению Ваших прав, которые были установлены действующим законодательством, следует обратиться в соответствующие органы для рассмотрения данного вопроса. С уважением!

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор мужа с работодателем – ООО Эффективная система Здравоохранения г. Москва.

2. Документы, подтверждающие задержку заработной платы, отпускных и других выплат, такие как расчеты заработной платы, квитанции об отпускных и т.д.

3. Документы, подтверждающие платежи за квартиру и кредиты, такие как договоры аренды или купли-продажи, расчеты по кредитам и т.д.

4. Письменные заявления работников о задолженности.

5. Копии всех документов, связанных с финансированием станции скорой помощи, в том числе договоры и расходные документы.

6. Протоколы заседаний советов директоров ООО Эффективная система Здравоохранения и Горздравотдела, связанных с финансированием станции скорой помощи.

7. Юридические выводы или заключения о правомерности действий ООО Эффективная система Здравоохранения и Горздравотдела относительно финансирования станции скорой помощи.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса РФ «Сроки выплаты заработной платы»; - Статья 145 Трудового кодекса РФ «Отпускные»; - Статья 236 Гражданского кодекса РФ «Обязательство из договора»; - Статья 333.33 Налогового кодекса РФ «О социальных налогах и сборах»; - Статья 377 Гражданского кодекса РФ «Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств».