Работающий пенсионер на станции скорой помощи: выплаты за самоизоляцию - только МРОТ или полная зарплата?

Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 74.1), работнику, временно не исполняющему свои трудовые обязанности по причине, не зависящей от него, работодатель обязан выплатить среднюю заработную плату за данное время. Таким образом, если работник был отправлен на самоизоляцию не по своей воле, то ему должна быть выплачена полная заработная плата, а не только минимальный размер оплаты труда (МРОТ) или оклад. Работодатель не имеет права выплачивать работнику только МРОТ, если тот вынужден находиться на самоизоляции по причине, не зависящей от него.

Для решения этого вопроса, нужны следующие документы:

1. Трудовой договор между матерью и работодателем, чтобы рассмотреть условия работы матери.

2. Законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс, Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации" и постановления Правительства РФ.

3. Положения и инструкции, которые организация может вынуть или разработать по этому вопросу.

На основании этих документов, можно проанализировать законность действий работодателя и определить, имеет ли право работодатель выплачивать только МРОТ в случае самоизоляции. В частности, следует учитывать, какие гарантии предоставляет работнику законодательство в условиях самоизоляции, и какие ответственности несет работодатель в этом случае. Поэтому, однозначного ответа на этот вопрос нет, и возможно, понадобится дополнительная информация о конкретной ситуации.

Трудовой кодекс РФ статья 128 "Оплата труда при простое по вине работодателя" и статья 131 "Оплата труда при нарушении установленного порядка выдачи работникам работы".