Как заработать справедливую оплату труда: советы по переговорам с работодателем

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, переработка труда должна быть оплачена работодателем сверх установленной нормы рабочего времени. В случае отказа работодателя оплатить переработку, работник имеет право привлечь его к ответственности, в том числе через судебные органы. Работник также имеет право на защиту своих трудовых прав и может обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих прав. Более подробную консультацию следует получить у юриста, специализирующегося на трудовом праве.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор - в нем должны быть указаны условия работы, количество часов, оплата работника и порядок оплаты сверхурочных работ.

2. График работы - в котором указывается количество часов, которые необходимо отработать за месяц.

3. Письменные отказы работодателя оплатить сверхурочные работы - если они есть.

4. Заявление работника о жалобе на работодателя.

5. Другие документы, которые могут подтверждать факты нарушения прав работника, например, заявления свидетелей.

По российскому законодательству работодатель обязан оплачивать сверхурочные работы. Если работник имеет основания полагать, что его права нарушены, он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут быть следующими:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Переработка"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Право на оплату труда за простой и переработку"
• Статья 119 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от выполнения работы, порученной ему работодателем"
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Право на труд"