Медицинский психолог в Нижневартовском филиале Центра СПИД: борьба за справедливую оплату труда

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на справедливую и адекватную оплату труда. Если ваш оклад стал меньше, чем у вашего подчиненных на основании нового положения об оплате труда, то необходимо обратиться к своему работодателю с требованием восстановить справедливость в оплате вашего труда и установить его в соответствии с должностью и стажем. В случае отказа работодателя следует обратиться к уполномоченным органам защиты прав работников, например, к прокуратуре или в соответствующие трудовые инспекции.

Для решения данного вопроса вам потребуется взглянуть на следующие документы:

• Трудовой договор между вами и работодателем;
• Положение об оплате труда, которое было опубликовано работодателем;
• Приказ работодателя о переводе вашей должности в категорию "прочие специалисты" и изменении вашего оклада;
• Бухгалтерские документы, подтверждающие уменьшение вашего оклада.

После того, как вы соберете эти документы, вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы оценить вашу правовую ситуацию. Возможно, вам потребуется подать жалобу в соответствующие инстанции, чтобы защитить свои права как работника.

Трудовой кодекс РФ, статьи 136, 137, 138, 139 и 140.