Работники Спид-центра столкнулись с изменением трудовых условий и возможным ухудшением условий работы

Конечным результатом изменения трудового договора является отказ от предоставления льгот, которые были ранее предоставлены работнику в его должности. Такое изменение может произвестись при условии, что работодатель соответствующим образом уведомил работника, изменил документы по этому вопросу и заключил новый договор с работником. Если работник не согласен с изменениями, работодатель не имеет права уволить его по данному основанию. Однако, это не значит, что работник будет сохранен в своей текущей должности и с текущим окладом. Если работодатель неизбежно должен сократить определенные рабочие места или провести перестановки, то работникам предоставляется выбор либо согласиться с изменениями, либо искать заново работу. Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, то его увольнение или изменение условий труда могут произвестись только на основании указов закона. Работнику рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса Вам, как сотруднику, необходимо обратиться в профком или же в Российскую профсоюзную организацию (РПО), обратиться к юристу в Вашем регионе, или же непосредственно в территориальный орган всероссийской общественной организации работодателей "ОПОРА РОССИИ" в Вашем регионе для получения юридической помощи. Для данного вопроса Вам нужно принести трудовой договор, уведомление о переводе на другую должность, а также и все остальные настоящие или прежние трудовые документы, имеющиеся у Вас, для решения этого вопроса различными юридическими способами (например, написанием иска в судебную инстанцию).

С учетом изложенных обстоятельств, следующие статьи закона могут быть применимы к рассматриваемой ситуации:

1. Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), которая определяет условия изменения трудового договора по соглашению сторон.

2. Статья 72 ТК РФ, которая регулирует порядок перевода работника на другую работу или в другую должность в случае, если он не может исполнять свои трудовые обязанности по причинам, связанным со здоровьем.

3. Статья 17 Федерального закона "О защите прав потребителей", которая устанавливает требования к качеству предоставляемых услуг, включая санитарное обеспечение учреждений здравоохранения.

4. Статья 119 ТК РФ, которая устанавливает права работника на льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации.