Опыт работы на мясоперерабатывающем заводе с низкой температурой. График работы 12/12 и отсыпной выходной. Как справиться с ухудшением здоровья при группе инвалидности 3?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда для работников. Температура в помещении должна быть в пределах нормы установленной СанПиН. Если работник по состоянию здоровья не может выполнять трудовые функции на прежнем месте работы, работодатель обязан перевести его на иную работу, соответствующую его состоянию здоровья. В данном случае, рекомендуется обратиться к работодателю в письменном виде с просьбой перевести на легкий труд и указать существующие проблемы со здоровьем. В случае отказа работодателя рекомендуется обратиться за помощью к инспекции труда и обратиться к юристу для дальнейшего консультирования.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Справка из медицинского учреждения о проведенном лечении и установленной группе инвалидности;
2. Копия трудовой книжки с записью о поступлении на работу и последующих изменениях в трудовой деятельности;
3. Копии приказов о назначении на данную должность/работу, а также о переводах на другие должности/работы, если таковые имеются;
4. Доказательства того, что работа в условиях низкой температуры отрицательно сказывается на состоянии здоровья работника (если имеются);
5. Письменное обращение к работодателю с просьбой о переводе на легкий труд, а также о связи здоровья работника с текущей должностью/работой.

После сбора необходимых документов и написания обращения к работодателю, работнику необходимо обратиться к органам надзора за соблюдением трудового законодательства (Роструд, прокуратура), которые могут провести проверку и вынести решение о переводе на легкий труд или о возмещении ущерба, причиненного здоровью работника.

Так как данная ситуация связана с охраной труда и режимом работы, она может подпадать под следующие статьи:

• Статья 212 Трудового кодекса РФ "Основные права и гарантии работника при заключении и исполнении трудового договора"
• Статья 213 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника, предусмотренные трудовым договором"
• Статья 217 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха"
• Статья 219 Трудового кодекса РФ "Порядок установления, изменения и сокращения продолжительности рабочего времени и времени отдыха"
• Статья 227 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда"
• Статья 238 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Статья 254 Трудового кодекса РФ "Защита прав работника: ответственность работодателя и государства"