Оптимизированный график работы для здоровья: Один отсыпной, новый график и законность изменений

В соответствии с Трудовым кодексом РФ изменение графика работы возможно только при соблюдении определенных условий, а именно при наличии согласия работника или с соблюдением процедуры изменения условий трудового договора.

Если же причиной изменения графика являются частые болезни сменщика, то работодатель должен в первую очередь предложить других кандидатов на замену сотрудника или организовать его замещение другими сотрудниками из числа имеющихся в штатном расписании, а также рассмотреть возможность предоставления больничного листа работнику.

Поэтому изменение графика работы в связи с частыми болезнями сменщика без согласия работника или без соблюдения процедуры изменения условий трудового договора может быть неправомерным.

Для ответа на вопрос необходимо рассмотреть трудовой договор, коллективный договор (если таковой есть) и законодательство Российской Федерации.

Согласно ст. 73 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе изменить условия трудового договора в одностороннем порядке только в случаях, предусмотренных законодательством и трудовым договором.

Одним из таких случаев является временная нетрудоспособность работника, которая может быть основанием для пересмотра графика работы. Однако, работодатель не вправе произвольно изменять график работы работников, он должен соблюдать установленные законодательством требования по определению графика работы.

В данном случае, если в трудовом договоре и коллективном договоре предусмотрены положения о графике работы, то работодатель не может изменять его в одностороннем порядке без согласия работника. Если же договоренности отсутствуют, то изменение графика работы может быть произведено на основании заявления работника об изменении графика.

Таким образом, изменение графика работы возможно только при соблюдении всех установленных законом и договорами правил, в том числе и согласия работника.

Статья 91 Трудового Кодекса РФ - Право работника на установленный законом рабочий день, недельный рабочий график и временной график работы;

Статья 109 Трудового Кодекса РФ - Изменение условий труда по соглашению сторон;

Статья 261 Трудового Кодекса РФ - Отступление от условий трудового договора.