Изменить график работы на 1 ночь, 1 отсыпной и 2 выходных: советы и возможности отказа

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время устанавливается работодателем с учетом требований законодательства о труде и коллективного договора, не противоречащего законодательству. Если работник не согласен с графиком работы, он может обратиться к работодателю с просьбой изменить график работы. При этом, работник должен представить веские аргументы в пользу изменения графика работы. Если работодатель согласен изменить график работы, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, которое будет отражать новые условия работы. Если же работодатель не согласен изменить график работы, то работник может обратиться в соответствующие органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работник может отказаться от работы, но только в определенных случаях, например, при наличии уважительных причин, установленных законодательством о труде, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, а также при соблюдении определенных процедур. Однако, если желание работников изменить график работы не находит поддержки со стороны работодателя, то они могут попробовать обратиться в соответствующие профсоюзные или социальные организации с целью защиты своих прав и интересов. Для отказа от графика работы или изменения имеющегося, вам следует обратиться к своему работодателю и на основании коллективного договора, локальных нормативных актов или законодательства о труде, предложить ему изменение графика работы. Если работодатель не согласен на выходе с вами на компромисс, то вы можете оставить заявление об отказе от работы в соответствии с законодательством о труде.

Статьи, применимые для решения такого вопроса, могут варьироваться в зависимости от многих факторов и обстоятельств, в том числе от регулирующего данный трудовой договор законодательства, правил и политик работодателя, коллективного договора, если такой имеется.

В данном случае рекомендуется обратиться к действующему трудовому законодательству, а именно:

• Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) - об установлении продолжительности рабочего времени и времени отдыха работников.

• Статья 74 ТК РФ - об изменении условий труда.

• Статья 109 ТК РФ - об основании прекращения трудового договора по инициативе работника.

Прежде чем принимать окончательное решение об отказе от графика работы, рекомендуется связаться с работодателем и предложить альтернативный вариант графика работы, который бы устраивал бы как работника, так и других членов бригады. Если это не возможно, можно записать заявление на отказ от графика работы на предоставленных формах и уведомить работодателя о своем решении.