Как получить задолженную зарплату: наш опыт работы без договора на мясоперерабатывающем предприятии

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме, а также заключать трудовые договоры с работниками. В случае неисполнения работодателем своих обязательств по выплате заработной платы, работник имеет право обратиться в органы государственной власти, ответственные за контроль за соблюдением трудового законодательства. Также возможно подать иск в суд на взыскание не выплаченной заработной платы и штрафа за нарушение трудового законодательства. Рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации и правовой помощи в данном вопросе.

Для урегулирования данного вопроса необходимо провести следующие действия:

1. Составить заявление, в котором обязательно указать свои персональные данные и полную информацию о работодателе, а также детальное описание ситуации и требования к работодателю.

2. Предоставить доказательства того, что работа была выполнена (например, свидетельские показания, фотографии рабочего места и т.п.).

3. Если нарушения связаны с нарушением законодательства РФ или трудового договора, то необходимо обратиться в территориальный орган Роструда для минуса нарушений со стороны работодателя в порядке, установленном законодательством.

Важно отметить, что работа без трудового договора является нарушением законодательства РФ и может повлечь негативные последствия для обеих сторон. Поэтому рекомендуется в будущем заключать трудовой договор и не работать "в тени".

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы работникам".
• Статья 186 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг".
• Статья 150 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя".
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя".