Как получить задолженную зарплату на предприятии: эффективные способы

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату работникам. Если работодатель нарушает свои обязательства, работник имеет право обратиться к нему с требованием выплаты заработной платы. В случае если работодатель не реагирует на это требование, работник может обратиться в судебные органы для защиты своих прав и получения соответствующей задолженности. Также, в некоторых случаях, возможно обратиться в органы надзора за трудом.

Для решения данного вопроса необходимо будет предъявить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем;
2. Расчетный лист с указанием задолженности по заработной плате;
3. Жалоба на нарушение прав работника на несвоевременную выплату заработной платы.

Советуется обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда по месту нахождения работодателя. Также можно обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы.

Статьи, применимые в данной ситуации, включают следующее законодательство:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы";
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника";
• Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг";
• Статья 318 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства".

В данной ситуации Вам может быть полезно обратиться в суд с иском о возмещении задолженности по заработной плате, а также о возмещении убытков, причиненных Вам в связи с невыплатой заработной платы.