Как получить задолженную зарплату и избежать увольнения: эффективные действия

Здравствуйте! В данной ситуации необходимо обратиться в суд с требованием о выплате задолженности по заработной плате и предотвращении нарушения трудовых прав. Также возможно обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав и вынесения соответствующих рекомендаций работодателю. Важно собрать все необходимые документы и доказательства задолженности и нарушения трудовых прав, чтобы обеспечить защиту своих интересов в судебном процессе.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Справку о заработной плате (если есть);
3. Корреспонденцию с работодателем (письма, сообщения, уведомления).

После наличия указанных документов, необходимо обратиться к юристу для составления заявления в соответствующие органы, защищающие права работников. Так же рекомендуется обратиться к профсоюзной организации для получения юридической помощи.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплате заработной платы" - устанавливает правила и сроки выплаты заработной платы работникам.
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "О прекращении трудового договора по инициативе работодателя" - устанавливает правила и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
• Статьи 282 и 286 Гражданского кодекса Российской Федерации - регулируют права и обязанности сторон по договору подряда, который может быть заключен с работником для выполнения определенных работ.
• Статьи 158, 159 и 161 Гражданского кодекса Российской Федерации - регулируют порядок возмещения денежных требований в случае нарушения обязательств по договору.