Как получить задолженную зарплату и решить ситуацию после увольнения: советы и действия

Предлагаю обратиться в первую очередь к бухгалтерии или кадровой службе Вашего бывшего работодателя, чтобы уточнить причины задержки выплаты заработной платы. Если не удалось получить информацию от работодателя или ситуация не решается добровольно, можно обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. Трудовая инспекция сможет проверить соблюдение Ваших прав на получение заработной платы и в случае нарушений предпринять необходимые меры для их устранения. Также, Вам следует проверить договор, по которому Вы работали, на предмет обязательств работодателя по выплате заработной платы и сроков ее выплаты. Если договор содержит соответствующие положения, Вы можете требовать выполнения обязательств в досудебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы надзора трудовых отношений (например, в Роструд), а также собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора или контракта (если таковой имелся).

2. Расчетный лист за последний месяц работы.

3. Уведомление об увольнении или приказ об увольнении.

4. Документ, подтверждающий, что аванс уже был выплачен.

5. Вся возможная переписка (письма, электронные сообщения), касающаяся задолженности по зарплате.

На основании собранных документов советую обратиться в орган надзора трудовых отношений или в суд с требованием взыскания задолженности по зарплате и морального ущерба.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Сроки выплаты заработной платы. Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника. Статья 226 Гражданского кодекса Российской Федерации - Ответственность должника за неисполнение обязательства.