Как получить задолженную зарплату после увольнения: советы и рекомендации

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объёме не позднее чем через 15 дней с момента окончания отчётного периода. Если работодатель не выплатил зарплату в срок, Вы можете направить ему письменное требование с указанием задолженности и срока её выплаты. Если работодатель не выплачивает сумму задолженности в установленный срок, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Чтобы повысить свои шансы на получение заработной платы, Вы можете обратиться за помощью к юристу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Приказ об увольнении;
3. Расчетный лист;
4. Документы, подтверждающие задержку выплаты заработной платы (например, письма с просьбами о выплате зарплаты, свидетельские показания коллег-свидетелей).

Для урегулирования спора с работодателем в данной ситуации можно обратиться в инспекцию труда или в суд. В случае если работодатель нарушил положения трудового законодательства, можно надеяться на положительный исход дела и получение не только задержанной заработной платы, но и компенсации за моральный ущерб. Однако, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в этом процессе. Важно знать, что сроки на подачу жалоб и исковых заявлений ограничены и их необходимо соблюдать.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы"
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы"

Для решения данного вопроса, Вы можете обратиться в инспекцию труда по месту работы, в трудовую инспекцию или в суд. Шансы на получение заработной платы будут определяться на основе доказательств, предоставленных работником.