Как получить задолженную зарплату после увольнения: юридические риски и возможности

Согласно Трудового кодекса РФ для получения заработной платы работник должен быть трудоустроен на предприятии. Если сотрудник был уволен и не имел действующего трудового договора, то он не имеет права на получение заработной платы от этой компании. Кроме того, если сотрудник несет ответственность за наложенный штраф на компанию, то это может быть основанием для удержания денежных средств из заработной платы.

Если сотрудник обратился к юристу, то следует ожидать его рекомендаций, т.к. наличие определенных деталей могут повлиять на судебное разбирательство в данном случае. В любом случае, сотрудник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности заработной платы, но следует учесть, что это может быть нерентабельно для него в связи с затратами на юридические услуги.

Для решения этого вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий факт трудоустройства уволенного сотрудника. 2. Документы, подтверждающие тот факт, что переводы зарплаты были осуществляются с физической на физическую карту. 3. Уведомление о штрафе в размере 250 000 рублей, наложенного на компанию и подтверждение того, что данное нарушение было совершено сотрудником вопроса. 4. Документы, подтверждающие тот факт, что уволенный сотрудник был уведомлен о том, что он не будет получать последнюю зарплату в связи с ответственностью за нарушение.

В данном случае уволенный сотрудник не может требовать выплаты заработной платы, так как он не является работником компании на момент выплаты зарплаты. Если он действительно был ответственным за наложенный на компанию штраф, то он должен возместить ущерб, причиненный компании, и только после этого, он может требовать выплаты последней заработной платы.

Риски в правовом поле для уволенного сотрудника заключаются в том, что если он будет настаивать на выплате последней заработной платы без возмещения ущерба, который он причинил компании, то он может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 2. Сфера действия Трудового кодекса Российской Федерации Статья 14. Трудовой договор Статья 133. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя Статья 136. Увольнение работника за виновные действия Статья 190. Оплата труда работника Статья 192. Виды выплат работнику Статья 193. Регулирование оплаты труда коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя Статья 336.1. Несоблюдение работником установленных инструкций по охране труда (на случай, если работник действительно был ответственным за наложение штрафа)

Гражданский кодекс Российской Федерации:

Статья 368. Договор перевода Статья 406. Обязательства работодателя при прекращении трудового договора

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

Статья 9.13. Нарушение правил охраны труда (на случай, если работодатель был привлечен к административной ответственности за нарушения в охране труда)