Как получить задолженную зарплату после увольнения, если работал неофициально

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику, независимо от формы трудоустройства. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, необходимо предъявить ему претензию в письменной форме и указать срок, в течение которого должно быть произведено выплата. В случае отказа работодателя выплатить заработную плату в установленный срок, работник может обратиться в суд. Однако, необходимо учитывать, что работа без оформления в соответствии с законом также может повлечь за собой ответственность для работника. При возникновении спорных ситуаций рекомендуем обратиться к компетентному юристу для получения консультации и помощи в решении данного вопроса.

Если работник работал неофициально, то нет возможности обратиться в рабочую инспекцию. Тем не менее, вы всё же можете предпринять следующие шаги:

1. Составьте претензию на выплату задолженности и направьте ее работодателю с требованием выплаты задолженной заработной платы.
2. Если работодатель не реагирует на претензию, вы можете обратиться в суд и предоставить доказательства того, что вы работали на данном предприятии, например, свидетельские показания, договор и т.д.

Также, имейте в виду, что работа без трудового договора является незаконной, и вы можете в свою очередь стать предметом штрафов за неуплату налогов и взносов в ПФР и ФСС.

Статьи, применимые в данном случае: - Статья 20 Трудового кодекса РФ (в части запрета на использование труда без оформления трудовых отношений) - Статья 136 Трудового кодекса РФ (в части права работника на получение заработной платы за проделанный труд) - Статья 145 Трудового кодекса РФ (в части сроков выплаты заработной платы) - Статья 2.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях (в части ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства)