Как получить задолженную зарплату от компании, если вы были неофициально трудоустроены?

К сожалению, в данной ситуации вам будет затруднительно добиться выплаты задолженной заработной платы через суд, поскольку ваше трудовое отношение с работодателем не было официально оформлено. Однако, вы можете попробовать добиться выплаты добровольно, обратившись к работодателю и просив выделить вам задолженную сумму заработной платы. При этом, вам может помочь собрать доказательства вашего фактического трудоустройства и выполненной работы, например, свидетельские показания коллег или клиентов, договоры и соглашения на выполнение работ, документы о выплаченных ранее неофициальных вознаграждениях. Если официально работать не удалось, то, в случае отказа работодателя выплатить задолженность, вы можете обратиться в местную инспекцию труда для получения консультации и помощи в решении данной ситуации.

В данной ситуации Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженной зарплаты у компании ООО ДСК "Дорлидер". Однако, наличие официального трудового договора или заключенного устного договора трудоустройства может стать препятствием для взыскания долга в полном объеме. Если Вы не можете доказать факт работы и невыплату заработной платы, то вероятность получения полной суммы задолженности может снизиться. В таком случае необходимо обратиться к юристу для консультации и выработки наилучшей стратегии действий в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации "Удержание заработной платы".
• Статья 240 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора за его неисполнение или ненадлежащее исполнение".
• Статья 145 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг".
• Статья 307 Гражданского кодекса Российской Федерации "Исполнение обязательств по денежным обязательствам".

Однако, стоит отметить, что работа без официального трудоустройства является нарушением закона и может повлечь за собой административную и/или уголовную ответственность. Обратиться к суду в такой ситуации может быть затруднительно, поэтому можно использовать мирные способы решения спора, такие как переговоры с работодателем, написание претензии и т.д. Если мирное урегулирование не помогает, то можно обратиться в органы государственной власти и контроля за соблюдением трудового законодательства.