Что делать, если рабочие не были официально трудоустроены, уволились и столкнулись с требованиями работодателя

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан заключать трудовой договор с сотрудником и проводить все выплаты по нему в соответствии с действующим законодательством. Неофициальное трудоустройство или работа без договора является нарушением закона и может привести к неприятным последствиям для всех сторон.

Что касается ситуации, описанной в вашем вопросе, если работодатель требует выплаты денег, которые, якобы, были украдены при инвентаризации, необходимо проверить подлинность этих обвинений и доказательства. Если вы не совершали никаких противоправных действий, то работодатель не имеет права удерживать ваши документы или требовать выплаты денег без законных оснований.

Я рекомендую обратиться за юридической помощью, чтобы узнать о законных действиях в данной ситуации, и защитить свои права. Вам нужно обратиться к юристу или в соответствующие органы, если работодатель нарушил закон и удерживает ваши документы.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы и действовать в соответствии с рекомендациями ниже:

1. Если у вас имеются доказательства того, что вы работали на данном предприятии, то соберите все возможные документы, подтверждающие это: договоры, квитанции об оплате труда, трудовые книжки, документацию о выплаченных налогах и взносах в Пенсионный фонд, ФСС и ФМС.

2. Сбор подтверждающих документов должен осуществляться как можно быстрее, чтобы иметь возможность показать их работодателю в случае необходимости. Также, следует обязательно сохранить копии всех документов и желательно создать их электронные копии.

3. Стоит обратить внимание на то, что работодатель не имеет права забирать у вас документы, за исключением случаев естественных расчетов по оплате труда, по которым необходимо отдавать предоставленные менеджером организации материалы для архива.

4. Если вы не согласны с требованием работодателя, рекомендуется связаться с юридической фирмой для консультации и помощи в общении с работодателем. Юристы найдут способы защиты ваших прав и интересов и помогут составить документы для подтверждения своей правоты.

5. Так же, не стоит рисковать и платить работодателю, если вы не согласны с требованием. Необходимо рассмотреть все возможные альтернативы и остановиться на наиболее подходящих и безопасных для вас и семьи вариантах решения данной проблемы.

Более детальных и точных советов, в данном случае я не могу дать, поскольку не имею возможности ознакомиться с полной информацией и документами, связанными с конкретным делом.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Незаконное использование наемного труда") может быть применена к работодателю, который нанимал работника без оформления трудового договора.

Статья 329 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Обязательства по договору"), статьи 301 и 303 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Право собственности и общая характеристика обязательственных отношений") могут быть применены в отношении возможных дополнительных расходов работодателя на оплату задолженности работника.

Статьи 1064 и 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Договор возмездного оказания услуг" и "Ответственность по договору возмездного оказания услуг") могут быть применены в отношении ответственности работодателя за предоставленные услуги.

Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации ("Мошенничество") может быть применена к работодателю, если они предоставили ложную информацию или утаили правду в отношении задолженности работника.

Однако, необходимо провести детальный анализ ситуации и иметь более полную информацию для того, чтобы точно определить, какие статьи закона могут быть применены в данной конкретной ситуации. Рекомендуем обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи.