Оплата за отработанные дни: что делать, если не трудоустроены официально

Законодательство Российской Федерации обязывает работодателя заключать трудовой договор с работником и оформлять его трудоустройство в соответствии с законом. Если работник официально не трудоустроен, то вопрос о выплате за отработанные дни решается договором между работником и работодателем. Если такого договора не было, то работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время. При этом, заработная плата выплачивается на основании трудового договора или иного соглашения между работодателем и работником.

В данном случае, необходимо уточнить, был ли подписан трудовой договор между работником и работодателем. Если да, то работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время, включая 2 дня работы. Если же трудовой договор не был подписан, то возможности получить оплату за отработанные дни могут быть ограничены.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю или к компетентным органам трудовой инспекции или суда. Также рекомендуется сохранить все документы и записи, связанные с трудовыми отношениями, для дальнейшего использования в случае необходимости.

Статьи, применимые к данной ситуации: 1. Статья 129 Трудового кодекса РФ - оплата труда работника за работу. 2. Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях - нарушение работодателем установленных законом правил трудового законодательства.