Как получить задолженную зарплату и защитить свои права работая неофициально

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник вправе обращаться в суд для защиты своих прав, в том числе получения задолженной заработной платы. Однако, неофициальная занятость не является законным трудовым договором, а значит, права и обязанности сторон не регулируются трудовым законодательством. В данной ситуации, работник может обратиться к своему работодателю с требованием выплаты задолженной зарплаты и заключением официального трудового договора либо расторжением неофициального договора. В случае отказа работодателя или невыполнения им требований работника, последний может обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или договор подряда, если он был заключен (если таковой имеется);
2. Доказательства факта выполнения работы (например, отчеты о работе, письменные сообщения об оказанных услугах);
3. Доказательства неуплаты заработной платы (например, письменные заявления с просьбой о выплате зарплаты, квитанции об отправке электронных писем/сообщений, свидетельские показания свидетелей, которые могут подтвердить факт неуплаты заработной платы).

В целом, наличие документов может значительно облегчить процедуру решения данного вопроса в суде, поэтому рекомендуется их собрать заранее. Но не стоит забывать, что работа на дому не официально может сложиться негативно при решении споров в суде, поэтому в будущем рекомендую заключать трудовые договора или договоры подряда с работодателем.

Статьи 136, 137 и 138 Трудового Кодекса Российской Федерации.