Как получить задолженную зарплату и защитить свои права после увольнения с официальной работы

Здравствуйте. Основываясь на законодательстве Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме в соответствии с трудовым договором и законодательством Российской Федерации. В случае несвоевременной выплаты заработной платы работник имеет право обратиться в суд для взыскания задолженности или обратиться в трудовую инспекцию с претензией. Рекомендую связаться с работодателем и запросить уточнение по поводу задержки выплаты заработной платы. Если дальнейшего сотрудничества с работодателем нет, можно обратиться в трудовую инспекцию или же в суд защищать свои законные интересы по вопросу выплаты заработной платы.

В данной ситуации необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником.
2. Документы, подтверждающие факт работы в компании, например, приказ о приёме на работу или трудовую книжку.
3. Расчетный лист с выплатой за август.
4. Письменный запрос в компанию с просьбой о выплате задолженности.

Если компания игнорирует запросы работника по вопросам выплаты задолженности или задерживает выплату заработной платы более чем на один календарный месяц, то работник может обратиться в инспекцию труда или суд в защиту своих прав и интересов. Кроме того, статья 136 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность привлечения работодателя к административной ответственности, если он не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы своим работникам в срок.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при изменении собственника организации, ее реорганизации или ликвидации"
• Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по оплате работ и услуг"
• Статья 15.39 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленных законом сроков выплаты заработной платы"