Как получить задолженную зарплату и где обратиться: опыт работы на чёрную и борьба за свои права

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет право на получение заработной платы за фактически выполненную работу. Если работодатель не выплачивает заработную плату в полном объеме, работник имеет право на обращение в суд с требованием о выплате задолженности по заработной плате.

В данном случае, у работницы есть все необходимые документы (трудовая книжка, трудовой договор, свидетельские показания, скриншоты учетной записи с работы, переписка и аудиозапись с руководителем), подтверждающие факт фактического трудоустройства и задолженности по заработной плате. Она может подать иск в суд, требующий выплаты задолженности по заработной плате и возможностей трудового устройства впредь.

Работник может обратиться за помощью к профсоюзу, органам надзора в сфере трудовых отношений или к специалистам юридических консультаций для получения грамотной правовой помощи.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в первую очередь в органы государственной инспекции труда. При обращении следует предоставить документы, подтверждающие факт работы, в том числе трудовой договор, трудовую книжку, скриншоты учёта времени на работе, переписку и аудио запись с руководителем о задолженности заработной платы.

После получения заявления от гражданина, орган государственной инспекции труда произведет проверку компании и вынесет решение по данному вопросу. В случае нарушения законодательства со стороны работодателя, государственная инспекция труда может вынести рекомендацию о выплате задолженности и наложить административный штраф на компанию. Если работодатель не исполнит такие рекомендации, то гражданин имеет право обратиться в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 136 и статья 137.