Как получить задолженную З/П и защитить свои права в случае официальной неоформленности трудовых отношений

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан заключать трудовые договоры со своими работниками в письменной форме и в установленном порядке оформлять все отношения в соответствии с трудовым законодательством. Если у Вас есть доказательства того, что Вы работали на предприятии в соответствии с трудовым договором/контрактом, и Вам не выплачены заработная плата, нужно направить работодателю письменное требование об урегулировании задолженности и последствий при отказе (например, обращение в суд). В случае если дело доходит до суда, Вам необходимо представить доказательства Вашей работы, например, свидетельские показания, расчетно-платежные документы, справки о заработной плате и т.д. Также, необходимо обратиться в орган надзора за соблюдением трудового законодательства для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовую книжку, если она имеется, и все заключенные с работодателем договоры (если они были заключены).

2. Документы, подтверждающие невыплату заработной платы, такие как квитанции об оплате заработной платы, расчетные листы и другие документы, которые могут подтвердить факт отсутствия оплаты заработной платы.

3. Документы, подтверждающие трудовую деятельность, такие как справки о заработной плате и трудовые контракты за предшествующие периоды работы.

4. Корреспонденцию с работодателем, если она имеется, которая может подтвердить нежелание работодателя выплачивать заработную плату.

5. Реквизиты банковского счета и другие документы, которые могут помочь определить местонахождение работодателя и возвратить задолженную заработную плату.

После сбора всех необходимых документов необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженной заработной платы и компенсации морального вреда, вызванного неправомерными действиями работодателя. В случае отсутствия договора трудового найма с работодателем, можно открыть трудовую деятельность в индивидуальном предпринимательстве, что обеспечит законность оплаты труда.

ТК РФ: статья 5, статья 37, статья 75, статья 76, статья 136, статья 137, статья 138, статья 139, статья 140, статья 141, статья 142, статья 143. Кроме того, возможно будут применимы статьи УК РФ, связанные с преступлениями в сфере трудовых отношений.