Как защитить свои права при нарушении трудовых отношений и увольнении из ИП: советы и ответственность

Согласно законодательству Российской Федерации, трудовые отношения должны быть оформлены с использованием трудового договора или иного документа, установленного федеральными законами, необходимые сведения из которого должны быть занесены в трудовую книжку работника. Если трудовые отношения между вами и ИП не были оформлены никаким документом, то вы не являетесь его работником и не обязаны выполнять функции, возложенные на вас. Однако, это не освобождает вас от ответственности за неисполнение обязательств, которые вы добровольно взяли на себя в рамках какого-либо соглашения между вами и ИП.

Если у вас не было заключено никакого трудового договора, то вы не можете быть правомерно обязаны выполнять какие-либо функции в рамках вашей работы. Однако, вы не можете просто бросить работу на полпути, если вы не договорились об этом с вашим работодателем.

В данной ситуации, для получения юридической консультации и понимания своих прав и обязанностей, вам могут понадобиться следующие документы и материалы:

1. Письменный договор, если таковой был заключен до начала работы.

2. Корреспонденцию с работодателем, где были обсуждены ваши обязанности и условия работы.

3. Документы, подтверждающие факт вашего найма и получения заработной платы, такие как копии платежных ведомостей, чеков и т.д.

4. Юридические нормы и правила в Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения между работодателями и работниками.

Если работодатель продолжает угрожать вам и нарушать ваши права, вам следует обратиться в органы правопорядка или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения более детальной консультации и защиты ваших прав.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации: - Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации "Форма трудового договора"; - Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при заключении трудового договора"; - Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника по трудовому договору".