Договор о нерегистрации трудовых отношений: законность и ответственность работодателя, где обратиться при нарушении

Нет, действия работодателя незаконны. Работодатель обязан оформлять трудовые отношения в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае нарушения работодателем законодательства РФ, предусмотрена ответственность в соответствии с законодательством РФ, включая, например, административную или уголовную ответственность. В таком случае необходимо обратиться в органы, осуществляющие государственный контроль за соблюдением трудового законодательства, например, в соответствующую территориальную инспекцию Роструда.

Для решения данного вопроса необходимо иметь в распоряжении копию договора между работником и работодателем, в котором содержится соглашение о том, что работник не будет трудоустраиваться официально. Также может потребоваться документация, подтверждающая тот факт, что работодатель не трудоустраивал работника официально.

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан заключать трудовой договор с каждым трудовым работником. Отказ работодателя от оформления трудового договора является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законом.

Если работник имеет подтверждение того, что работодатель не трудоустраивал его официально, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя для обращения за помощью. Трудовая инспекция будет проводить проверку факта нарушения трудового законодательства работодателем и может применять соответствующие меры реагирования в случае подтверждения нарушения закона.

Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации: "Трудовые правоотношения возникают на основании заключенного трудового договора и регулируются законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами".

Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации: "Трудовые отношения могут существовать только на основе трудового договора, заключенного в письменной форме."

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: "Непредставление работодателем в установленный срок трудовым органам или органам по занятости населения сведений о численности работников, состоянии их заработной платы, должностных окладах, условиях оплаты труда и остальных условиях труда, а также сводных и расчетных ведомостей об использовании фонда оплаты труда, либо представление ложных сведений в указанных документах влечет наложение административного штрафа на должностное лицо в размере от двадцати пяти тысяч рублей до сорока тысяч рублей с конфискацией изъятых при деянии административного правонарушения документов или без таковой".

Статья 5.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: "Материальное обеспечение безработного лица за счет средств работодателя, нарушившего законодательство о занятости населения, подлежит возмещению работодателем в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай безработицы."