Как обеспечить законность трудовых отношений: подписанный договор или сканкопия для работодателя?

Для того, чтобы трудовые отношения между работодателем и работником были законными, необходимо, чтобы был заключен договор о трудоустройстве в письменной форме и подписан обеими сторонами. Если работодатель не предоставил оригинал договора на подпись, то следует требовать это от работодателя. Однако, если работодатель не предоставил оригинал договора на подпись, но принял на работу работника, отправленную ему сканкопию договора, это может свидетельствовать о том, что работник и работодатель согласны на условия договора, тем самым такие трудовые отношения можно считать законными. Однако при возникновении споров или сомнений рекомендуется обратиться к юристу для консультации.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы: 1) Сканкопию документов, подписанных между соискателем и работодателем, в том числе сканкопию, которую отправил соискатель; 2) Сведения об условиях и сроках трудового договора, а также о заработной плате и других возможных финансовых условиях трудоустройства; 3) Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок заключения и исполнения трудового договора.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, трудовые отношения могут быть установлены как путем заключения письменного трудового договора, так и путем фактического трудоустройства работника при отсутствии договора. Однако, за недостатком письменного договора права и обязанности сторон становятся менее определенными и могут вызывать неопределенность и неопределенность в будущем.

Таким образом, в конкретной ситуации ответ на вопрос о законности трудовых отношений без заключения письменного трудового договора зависит от содержания соответствующих документов и условий трудоустройства соискателя.

Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации.