Как получить недоплату от работодателя в частной фирме: варианты решения без оформления трудовых отношений

В данной ситуации необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Работодатель обязан выплатить полную сумму заработной платы в установленные законом сроки. Наличие трудового договора не является обязательным для начисления и выплаты заработной платы. Трудовая инспекция проведет проверку и возможно возбудит административное дело против работодателя за нарушение закона о защите прав работников.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Документы, подтверждающие факт работы в компании (например, трудовая книжка, записи об оплате труда, трудовой договор); - Свидетельства о неполученной части заработной платы (например, письма или сообщения о задолженности от работодателя); - Заявление в трудовую инспекцию.

Статьи закона, применимые в данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет право работника на получение своевременной и полной заработной платы; - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая регулирует ответственность работодателя за нарушение законодательства о защите прав работников.