Как подать в суд на бывшего работодателя за невыплату заработной платы и установить факт трудовых отношений: советы и расходы

В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы за отработанное время. Если работодатель не выплатил заработную плату, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав. В вашем случае, поскольку вы работали неофициально, вам необходимо будет установить факт трудовых отношений.
Срок для подачи иска в суд составляет 3 года с момента нарушения трудовых прав. В вашей ситуации прошло всего 4 месяца с момента увольнения, поэтому вы не опоздали с подачей иска.
В случае проигрыша судебного дела, вы будете нести расходы по государственной пошлине и возможным гонорарам адвоката, если вы пользуетесь его услугами.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1) Трудовой договор, если таковой имел место быть (с указанием заработной платы); 2) Сводная ведомость (опись) работ (если имеется) или какие-либо другие документы, подтверждающие факт работы и невыплату заработной платы; 3) Возможно также потребуется предоставление свидетельских показаний и других доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений и невыплату заработной платы.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона: 1) Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет права работника на получение заработной платы за отработанное время; 2) Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает сроки для подачи иска в суд в случае нарушения трудовых прав; 3) Статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок возмещения расходов на государственную пошлину и гонорары адвоката в случае проигрыша судебного дела.