Официальный статус работника на испытательном сроке: обязанности работодателя и последствия незаконной нерегистрации

Добрый вечер! Согласно Трудового кодекса РФ, при приеме на работу с испытательным сроком работодатель может не заключать с работником трудовой договор до истечения испытательного срока. Однако, во время прохождения испытательного срока работник должен иметь все социальные гарантии, предусмотренные законодательством: оплачиваемый отпуск, оплата труда не ниже минимального уровня, компенсация временной нетрудоспособности и прочие. Таким образом, да, необходимо оформить работника официально и заключить трудовой договор.

Для решения данного вопроса Вам может понадобиться следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Договор с продавцом о приеме на работу с указанием условий работодательства, включая продолжительность испытательного срока;
3. Устав Вашей ИП, который устанавливает основные правила и ограничения деятельности юридического лица, включая правила о найме сотрудников;
4. Приказ о приеме сотрудника на работу с указанием условий исполнения трудовых обязанностей, включая условия оплаты труда и длительность испытательного срока.

Если вы решите официально оформить Вашего продавца на работу после истечения испытательного срока, то может понадобиться трудовой договор с указанием условий трудоустройства, уведомление инспекции труда и другие документы, установленные правовыми актами Российской Федерации.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации.