Какой статус увольнения на испытательном сроке: права сотрудницы и обязанности работодателя

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник и работодатель имеют право расторгнуть трудовой договор в любое время по соглашению между ними. Если же одна из сторон расторгает трудовой договор в одностороннем порядке, то такое расторжение должно соответствовать условиям, установленным законодательством и трудовым договором.

Таким образом, в данной ситуации работодатель не может отказывать в увольнении работника, в случае подачи заявления о расторжении трудового договора. Он также не может отказываться подписывать заявление об увольнении.

Отсутствие возможности увольнения в указанный рабочий день, не может являться причиной для отказа в увольнении работника. Работник вправе настоять на своей позиции и потребовать увольнения в указанный им срок.

Однако, при условии подачи работницей заявления о расторжении трудового договора на испытательном сроке, работодатель может произвести увольнение не позднее 3-х рабочих дней со дня подачи заявления, вне зависимости от дня окончания испытательного срока.

Проставление неявок работникам незаконно. Работодатель не может без причины проставлять неявки увольняющемуся работнику. В случае такой недопустимой ситуации, работнику следует обратиться в органы надзора за защитой своих прав.

Для решения данной ситуации Вам может понадобиться следующий перечень документов: 1. Заявление об увольнении с работы по собственному желанию. 2. Трудовой договор, согласованный сторонами. 3. Коллективный договор (если такой имеется). 4. Указание работодателя о назначении испытательного срока, где должны быть определены его продолжительность и условия его проведения. 5. Письменная выписка из трудовой книжки (запрос на которую может быть подан Вами).

Работодатель не вправе отказать Вам в увольнении по собственному желанию в период испытательного срока. Согласно статьи 74 ТК РФ, работника, находящегося на испытании, можно уволить с работы без объяснения причин и без выплаты выходного пособия до истечения двухнедельного срока, а в случае трудоустройства на работу не более чем на один месяц – в любое время до истечения этого месяца. Однако, если работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении и устраивает проставление неявок на Ваше имя в период, когда должно начисляться оплата за работу, это может рассматриваться как существенное нарушение трудовых прав работников.

Поэтому, для избежания данной ситуации, настоятельно рекомендуется обратиться к юридическому консультанту или в соответствующий орган по контролю за соблюдением трудового законодательства с заявлением о нарушениях со стороны работодателя. Таким образом, можно достичь того, что Вас уволят в соответствии с правилами закона в ближайшее время.

Статьи, применимые для решения вопроса:

Трудовой кодекс РФ: Статья 81 - Условия приема и увольнения работника; Статья 77 - Испытательный срок.

Ответ на первый вопрос: Если работодатель отказывается увольнять работника в тот период, когда он об этом просит, то работнику необходимо обратить внимание на статью 81 Трудового кодекса РФ. В соответствии с этой статьей, увольнение производится по письменному заявлению работника. Если работодатель не подписывает заявление об увольнении или не увольняет работника, то работник имеет право на то, чтобы в заявлении об увольнении была указана дата, когда работодатель получил заявление об увольнении. При этом увольнение будет считаться произведенным со дня, следующего за днем, указанным в заявлении.

Ответ на второй вопрос: Работодатель должен уволить работника по его заявлению. Если работодатель отказывается это делать, он нарушает правила трудового законодательства.

Ответ на третий вопрос: Работодатель не может проставлять работнику неявки без его согласия и без соответствующего оформления. Если работодатель будет проставлять работнику неявки, это может привести к проблемам со стороны профсоюзов или правительственных инспекций, а также снизить рейтинг работодателя. Работник может обратиться в органы государственной власти или в профсоюзы, чтобы защитить свои права.