Какой порядок увольнения на испытательном сроке и кто решает - директор или сотрудник?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе свободно распоряжаться своей трудовой деятельностью, включая право на увольнение по собственному желанию. Также на время испытательного срока работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за три дня.

Если вы уже подали заявление об увольнении, то работодатель не имеет права заставлять вас переписать его. Также, увольнение должно проходить с учётом закона, а не задним числом.

Если директор настаивает на переписывании заявления и угрожает увольнением задним числом, вы можете отказаться и контактировать профсоюз или обратиться к специалисту по трудовому праву для защиты ваших прав и интересов.

Для данной ситуации необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между работодателем и работником; 2. Заявление работника об увольнении по собственному желанию; 3. Возможно, документы, которые регулируют порядок увольнения на испытательном сроке в конкретной компании.

Права директора в данном случае зависят от того, было ли заявление о выходе из работы (увольнение) принято и подписано ей. Если она не подписала заявление, то работник имеет право изменить заявление или отменить его полностью. Если же заявление подписано, то работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение об увольнении.

В соответствии с законодательством РФ, работодатель вправе уволить работника на испытательном сроке из-за любых причин, не нарушающих трудовое законодательство. Однако, работодатель обязан уведомить работника о своем решении в письменной форме не позднее, чем за трехдневный срок до даты увольнения. Увольнение задним числом не допускается.

Если работник уже подписал заявление об увольнении, то директор компании не может заставить работника изменить ее и рассторгнуть трудовой договор задним числом. Работник имеет право на отработку трехдневного срока и должен быть уволен по настоящему времени. Если работник не согласен с предложением директора, он может обратиться к трудовой инспекции или к юристу для защиты своих прав и интересов.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - определяет, что инициатива об увольнении работника исходит от работника или работодателя в соответствии с условиями договора.
• Статья 80 ТК РФ - определяет правила об увольнении работника в период испытательного срока.
• Статья 81 ТК РФ - определяет правила об увольнении работника по соглашению сторон.
• Статья 84 ТК РФ - определяет правила об уведомлении работника о его увольнении, а также оплате неотработанного времени.
• Статья 131 ТК РФ - определяет правила об оформлении больничного листа и оплате труда во время временной нетрудоспособности работника.

Судя по описанию ситуации, директор фирмы не имеет права заставлять работника переписывать заявление об увольнении, но может предложить ему расторжение договора по соглашению сторон. Решение о расторжении договора должно быть оформлено в письменной форме. Если работник болеет и находится на больничном, работодатель не имеет права требовать его явки на работу. Увольнение задним числом также не соответствует нормам ТК РФ. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу и защитить свои права в случае нарушения законодательства со стороны работодателя.