Заявление об увольнении на испытательном сроке: кто прав - автор или директор?

Здравствуйте! Работник, который находится на испытательном сроке и желает уволиться по собственному желанию, должен предупредить своего работодателя не менее чем за две недели. Дата исполнения заявления должна быть указана в самом заявлении. Если работник не указал дату исполнения заявления, или указал неправильную дату, работодатель может требовать дополнительного отработанного дня. Если же работник указал правильную дату в заявлении и предупредил работодателя заранее, то он может уволиться в указанную дату, указанную в заявлении. Я бы рекомендовал связаться с работодателем, объяснить ситуацию и договориться о дате увольнения, так чтобы все стороны были довольны.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к договору о трудоустройстве, в котором должны быть прописаны условия испытательного срока и порядок оформления заявления об увольнении. Также нужно обратиться к Трудовому кодексу РФ, статье 71, которая регулирует порядок обращения работника к работодателю с заявлением об увольнении по основаниям, предусмотренным законодательством или трудовым договором. Если заявление об увольнении было подписано и вручено работодателю в соответствии с условиями трудового договора, то работник вправе уволиться после истечения испытательного срока, независимо от того, было ли оно получено работодателем до истечения срока или после. В случае возникновения спора с работодателем необходимо обратиться в органы государственной инспекции труда или к адвокату для решения данного вопроса.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации (отработка испытательного срока), статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение по собственному желанию работника) и статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации (уведомление об увольнении) применимы для решения данной ситуации.