Как правильно составить заявление об увольнении на испытательном сроке: советы и рекомендации

Согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ, работник имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее за две недели, если иное не предусмотрено законодательством, и не возникнет для работодателя значительных трудностей.

Форма заявления корректна, так как содержит просьбу об освобождении от занимаемой должности. На испытательном сроке работник может быть уволен в любое время без объяснения причин, но с уведомлением за 3 дня либо с выплатой за 3 дня меньшей зарплаты, чем за фактически отработанный период, если в трудовом договоре не установлен другой срок уведомления. Поскольку в заявлении не указана конкретная дата увольнения, то требуется уведомление за 3 дня.

Если заявление не правильное, то работник вправе его переписать и передать в адрес работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении, подписанное работником;

2. Трудовой договор (или его копию);

3. Приказ работодателя о приеме на работу;

4. Приказ работодателя об увольнении.

Относительно формы заявления на увольнение, следует отметить, что она не является строго установленной законодательством и может определяться соглашением между работником и работодателем. Однако, в любом случае, заявление должно содержать указание на причину увольнения и дату его предполагаемого наступления.

Относительно сроков и порядка увольнения на испытательном сроке, законодательством Российской Федерации установлены следующие правила:

• Работодатель может уволить работника на испытательном сроке в любое время, без объяснения причин.

• Работник также имеет право уволиться на испытательном сроке в любое время, предварительно сообщив об этом работодателю.

• Увольнение должно быть оформлено приказом работодателя, в котором должна указываться дата увольнения и причина его наступления.

Относительно возможности переписать заявление, если оно содержит ошибки или неточности, следует отметить, что работник имеет право на изменение и корректировку заявления до момента его подписания работодателем. После подписания, заявление может быть изменено только с согласия работодателя.

1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) – Условия трудового договора при приеме на работу;
2. Статьи 78-79 ТК РФ – Испытательный срок работника;
3. Статьи 80-82 ТК РФ – Расторжение трудового договора по инициативе сторон;
4. Статья 358 Трудового кодекса Российской Федерации – Запись в трудовой книжке.