Как защитить себя при увольнении на испытательном сроке или по сокращению отдела: советы и рекомендации

Согласно трудовому законодательству РФ, работодатель имеет право сократить штат сотрудников по определенным основаниям, однако при этом должен соблюдать процедуры уведомления и компенсации увольняемых сотрудников. Если вы получили приказ на написание заявления по собственному желанию, находясь на испытательном сроке, вам следует обратиться к юристу или специалисту по вопросам трудового права. В соответствии с законодательством, увольнение по сокращению штата возможно только при соблюдении определенных условий, и вы имеете право на компенсацию. Однако, вам следует учитывать, что находясь на испытательном сроке, работодатель имеет право прекратить трудовой договор без объяснения причин - это указано в ст. 71 ТК РФ. Для защиты своих прав и интересов в данной ситуации, вам рекомендуется обратиться к специалистам, которые окажут квалифицированную помощь в данном вопросе.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор (копия);
2. Уведомление об увольнении (если такое было получено);
3. Заявление об увольнении по собственному желанию (если вы его подали);
4. Документы, подтверждающие грубые нарушения со стороны работодателя (если такие имеются);
5. Иные документы, на которые могут ссылаться стороны при разрешении спорной ситуации.

Находясь на испытательном сроке, вы имеете право уволиться по сокращению в соответствии со статьей 81 Трудового Кодекса РФ. При этом, ваше увольнение должно быть связано с изменениями в организации, не связанными с вашей личностью. Если же вы увольняетесь по собственному желанию, то главу организации должно уведомить об этом не менее чем за две недели.

По поводу угроз увольнения по 71 статье, стоит уточнить, что данная статья Трудового Кодекса РФ регулирует порядок прекращения трудового договора в случае не прохождения испытательного срока. Однако, работодатель не вправе угрожать увольнением и использовать это в качестве шантажа. В случае, если работодатель действует не законно, то вы имеете право обратиться в соответствующие государственные органы, например, в трудовую инспекцию или в суд. В своем заявлении вы можете просить защитить свои права и прекратить преследование со стороны работодателя.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по сокращению численности или штата работников организации" и статьи 78-80 Трудового кодекса РФ касательно увольнения по инициативе работодателя. В отношении увольнении на испытательном сроке применимы статьи 16 и 69 Трудового кодекса РФ. Если работодатель пугает увольнением по ст. 71, необходимо обратиться к статьям 66 и 67 Трудового кодекса РФ относительно контроля дискриминации на рабочем месте и принципу недопустимости увольнения работника по недостаточности профессиональной подготовки.