Как получить трудовую книжку и обезопасить себя при увольнении на испытательном сроке

Добрый день! Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести трудовую книжку работника и вносить в неё соответствующую информацию. В данном случае, поскольку работодатель не предоставил трудовой договор и не внёс информацию о работнике в трудовую книжку, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Для начала, я рекомендую обратиться к работодателю с запросом о предоставлении трудовой книжки. Если работодатель отказывается предоставить книжку, то можно обратиться в суд с иском о защите своих прав и получения необходимых документов. В этом случае, суд может рассмотреть обстоятельства спора и принять решение в пользу работника.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к работодателю с письменным запросом на предоставление трудового договора и записи в трудовую книжку либо их копий. Если работодатель отказывается предоставить указанные документы, то Вам необходимо обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства (например, в территориальный орган Роструда). В случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав и законных интересов, сторона-работодатель за это может быть привлечена к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 6.1 Федерального закона «О трудовых книжках» и статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации.