Как обезопасить себя на испытательном сроке и защититься от незаконного увольнения: советы и подсказки

Ситуация, описанная в вопросе, выглядит подозрительной и может служить основанием для возбуждения трудового спора. Работодатель не может угрожать сотруднику увольнением без достаточных оснований и не может давать задания, которые не соответствуют его должностным обязанностям. Если сотрудник не справился с заданием, которое выходило за рамки его должностных обязанностей, то это не может быть основанием для увольнения. Для защиты своих интересов следует обратиться к юристу для получения юридической консультации и подготовки к трудовому спору. В случае увольнения не по вине сотрудника, работодатель обязан выплатить ему компенсацию.

Для решения вопроса о незаконном увольнении с испытательной работы потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора с указанием испытательного срока;
2. Копия приказа о приеме на работу с указанием должности, условий труда и испытательного срока;
3. Копии документов, подтверждающих хорошую работу и отсутствие замечаний со стороны работодателя (благодарственные письма, отзывы и т.д.);
4. Копии документов, подтверждающих незаконность увольнения (письма, заявления, протоколы, показания свидетелей и т.д.);
5. Копии документов, свидетельствующих о предъявлении сложных заданий, не соответствующих занимаемой должности.

В данной ситуации рекомендуется обратиться за юридической помощью специалиста в области трудового права. Возможно, у вас есть основания для подачи иска в суд на признание увольнения незаконным и взыскание дополнительной компенсации за моральный и физический вред. По результатам рассмотрения дела суд определит, было ли увольнение законным или незаконным, основываясь на доказательствах и фактах, представленных сторонами. Наличие сложных заданий, на выполнение которых вы не были подготовлены, может быть признано дополнительным обоснованием незаконного увольнения в случае, если вероятность их выполнения не была оговорена в трудовом договоре.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по соглашению сторон". Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника". Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора в связи с ликвидацией организации или прекращением индивидуального предпринимательства без перехода прав и обязанностей по трудовому договору". Статья 85 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность в порядке, установленном трудовым законодательством". Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора в связи с нарушением работником трудовой дисциплины".