Как защититься от увольнения на испытательном сроке: советы выпускника вуза.

Здравствуйте! Основания для увольнения в период испытательного срока могут быть различными: это могут быть профессиональные несоответствия, нарушения трудовой дисциплины и т.д. Если же работодатель намерен уволить вас по другим причинам, например, по личным мотивам, либо по причинам, не связанным с выполнением вами служебных обязанностей, это может быть незаконным. В случае увольнения вас незаконно, вы можете обратиться в суд или к инспектору по труду за защитой своих прав. Однако, для того чтобы дать более точный ответ, необходимо уточнить подробности ситуации.

Для решения данного вопроса рекомендуется ознакомиться с документами, имеющимися на руках как у работника, так и у работодателя.

Работодатель должен иметь на руках:

1. Трудовой договор с указанием условий прохождения испытательного срока;

2. Протокол испытательного срока (если составлялся).

Работнику следует ознакомиться с причиной предстоящего увольнения и имеющимися на руках документами:

1. Заявление работодателя о расторжении трудового договора;

2. Направление работодателя на прохождение испытательного срока;

3. Трудовой договор с указанием условий прохождения испытательного срока.

Для защиты своих прав работнику также следует обратить внимание на соблюдение процедуры расторжения трудового договора, а также наличие возможных условий в трудовом договоре, регулирующих прохождение испытательного срока и его расторжение.

В случае нарушения работодателем процедуры расторжения трудового договора или отсутствия оснований для увольнения работника, работник может обратиться за помощью к юристу или в защиту своих прав в орган по трудовым спорам.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Условия допуска к работе и испытательный срок"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя"
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при увольнении"
• Статья 8 Трудового кодекса РФ "Запрещение принуждения к труду"