Как защититься от незаконного увольнения на испытательном сроке: опыт сотрудника магазина

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в связи с ликвидацией организации. Однако, при расторжении трудового договора с работником, увольняемому в связи с ликвидацией организации, ему должны быть выплачены все причитающиеся по нему законные выплаты, включая двойную среднюю заработную плату за период предупреждения об увольнении. Если Вы не получили свои законные выплаты, в том числе двойную среднюю заработную плату, необходимо обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих прав и законных интересов. Отказ работодателя выплачивать Вам двойную заработную плату может быть признан незаконным. Следует отметить, что увольнение по незначительной причине, не связанной с ликвидацией организации, может быть признано незаконным, если выявится, что цель такого увольнения заключается в ограничении Ваших законных прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1.Трудовой договор - для определения срока испытания и условий трудового договора

1. Письменные отказы от двойного оклада (если такие имеются) - для определения обстоятельств отказа

2. Заявление о снятии с себя обязанностей - для определения обстоятельств написания заявления

3. Сведения о закрытии магазина и причинах расторжения трудового договора - для определения соответствия действий работодателя законодательству.

4. Копию записи в трудовой книжке о расторжении трудового договора - для определения обстоятельств увольнения.

5. Иные документы, подтверждающие обстоятельства дела.

Необходимо обратиться к юристу для подробного изучения ситуации и консультации по дальнейшим действиям.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в территориальный Орган Роструда и социальной защиты населения по месту работы. Вам следует обратиться к работодателю с требованием выплатить вознаграждение за период работы в соответствии с трудовым кодексом РФ. В случае неполучения положенных выплат, необходимо обратиться к вышеуказанному органу для защиты своих прав и интересов. Вам также необходимо сохранить все документы, связанные с работой в магазине, в том числе трудовой договор, приказ о принятии на работу, расчётный листок и документы, свидетельствующие о том, что Вы были на стажировке и работали в магазине.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 342 Трудового кодекса РФ "Испытательный срок"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при сокращении численности или штата работников организации либо при прекращении деятельности работодателя"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Совершение работником действий, препятствующих нормальному функционированию организации"

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 20, 72, 73, 74, 77), закон "О защите прав потребителей" (статьи 18, 29), Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 307, 308, 309), УК РФ (статьи 143, 144)