Вопросы о дате увольнения и составлении приказа на испытательном сроке сотрудника

Согласно пункту 1 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации, выходные и праздничные дни не включаются в рабочее время. Следовательно, если 14.06.2021 года является выходным днем, то оно не включается в срок уведомления об увольнении, который указан в заявлении работника (с 15.06.2021 г.). Следовательно, приказ на увольнение должен быть составлен с учетом этого и дата увольнения должна быть указана со следующего рабочего дня, то есть с 15.06.2021 г.

Для решения данного вопроса потребуются: 1. Заявление о выходе на работнический отпуск, в котором указывается срок его прохождения и причина отсутствия на работе. 2. Трудовой договор между работником и работодателем. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 80, 81, 82.

Согласно пункту 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе рассторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иной срок не предусмотрен трудовым договором или коллективным договором.

Таким образом, при условии, что была предоставлена заявление о увольнении 8 июня с просьбой уволить с 15 июня, срок уведомления работодателя о выходе с работы составляет две недели, а праздник 14 июня в этот срок не включается. Приказ о увольнении будет составлен на 15 июня 2021 года.

Статья 74 Трудового кодекса РФ: "Изменение или расторжение трудового договора по инициативе работника".

Статья 77 Трудового кодекса РФ: "Составление и подписание приказа о расторжении трудового договора".

Статья 113 Трудового кодекса РФ: "Расчетный период".

Статья 116 Трудового кодекса РФ: "Оплата труда за выходные и праздничные дни".

С учетом указанных статей, приказ о расторжении трудового договора может быть составлен и подписан работодателем с учетом расчетного периода и оплаты труда за выходной день соответствующим образом.