Как правильно исчислить ЗП на испытательном сроке: споры о дате вычисления остатка месяца

Согласно ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации, испытательный срок устанавливается не более чем на три месяца. Зарплата в период испытательного срока устанавливается договором между работодателем и работником, но ее размер не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Следовательно, при рассмотрении вопроса исходя из действующего законодательства, важно учитывать условия определения оклада и испытательного срока, установленные сторонами договора. Если в договоре указано, что оклад начинает действовать с момента начала работы, то расчет остатка месяца следует проводить с 23 по 28 февраля. Если же договором предусмотрено иное, то следует руководствоваться его условиями. В любом случае, рекомендую обратиться к своему работодателю или юристу для получения консультации и уточнения договоренностей.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и приказом о приеме на работу, а также с соответствующими нормами трудового законодательства Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 6 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, испытательный срок начинается со дня фактического начала работы работника. Таким образом, если работник приступил к работе 23 января, то его испытательный срок начался 23 января.

С учетом вышеизложенного, остаток месяца должен вычисляться в январе, с 23 по 31. Если работодатель не согласен с таким подходом, то в данном случае может потребоваться возбуждение трудового спора и проверка соответствующими органами.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 71, 72.