Почему работодатель может штрафовать стажера на испытательном сроке, если его работа не официальная и срок длится 2 месяца?

Если вы не официально устроены, то работодатель не имеет права штрафовать вас. Однако, если вы заключили какое-то соглашение или договор с работодателем, то его условия должны быть соблюдены. Если в соглашении или договоре предусмотрено взыскание штрафов, то это может быть допустимо. В любом случае, я предлагаю обратиться к юристу для консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор (если таковой имеется).
2. Соглашение о проведении стажировки (если таковое имеется).
3. Законодательство Российской Федерации, включая Трудовой Кодекс РФ, ФЗ "О защите прав потребителей" и другие соответствующие нормативные акты.

Ответ на данный вопрос зависит от условий, указанных в трудовом договоре и соглашении о проведении стажировки, а также от соответствующих положений законодательства. Если рабочий не официально устроен на работу, то работодатель не может наложить на него административный штраф. Однако, если неуплата стажером необходимых налогов и сборов может быть квалифицирована как административное правонарушение, работодатель может сообщить об этом соответствующим органам власти.

Статьи закона, которые регулируют этот вопрос, включают:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 71 "Срочный трудовой договор", статья 192 "Штрафы";
• Федеральный закон "Об исполнительном производстве", статья 46.2 "Штрафные санкции за нарушения, установленные законодательством Российской Федерации о труде".

Однако, следует отметить, что штрафы не могут быть наложены на стажера, который не официально устроен на работу в компании, так как отношения между работодателем и стажером, которые не являются официальными, регулируются гражданским законодательством Российской Федерации.