Недобросовестный работодатель: официальная зарплата 6000 руб., а на руки только 15000 руб. Испытательный срок - 3 месяца. Что делать?

Если работодатель официально установил зарплату в размере 6000 рублей, то он обязан выплачивать этот размер при каждой выплате заработной платы. Более того, если работодатель выдает наличные деньги в размере 15000 рублей, то это может свидетельствовать о том, что он не выполняет своих обязательств перед государством в части уплаты налогов и страховых взносов. Поэтому в случае такого нарушения законодательства, вы можете обратиться в соответствующие органы (например, налоговую инспекцию) для защиты своих прав. Однако перед тем, как принимать решения о необходимости обращения в органы, вам следует консультироваться с юристом, уточнить все нюансы и возможные риски, связанные с таким шагом.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, которыми вы располагаете, а именно к трудовому договору и другим документам, связанным с оплатой труда. Если в трудовом договоре указана официальная зарплата в размере 6000 рублей, то работодатель обязан выплачивать именно этот размер заработной платы. Если работодатель выплачивал вам большую сумму на руки, то это может быть нарушением законодательства и ваш вычет из зарплаты может быть незаконным.

Для урегулирования данной ситуации достаточно обратиться к работодателю с требованием выплаты зарплаты в соответствии с трудовым договором. Если работодатель отказывается выплатить зарплату в размере, указанном в договоре, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд с иском о взыскании недоплаченной заработной платы.

Если работодатель своими действиями нанес вам ущерб и причинил материальный ущерб, умышленно уклоняясь от выплаты зарплаты, то можете обратиться в полицию для проведения проверки и возможного возбуждения уголовного дела.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам при смене владельца предприятия или его реорганизации". Также может быть применена статья 159 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение". В случае подтверждения факта выдачи зарплаты в размере, превышающем заявленный объем, могут быть применимы статьи 198-199 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество".