Зарплата на испытательный срок: правда или обман? Работодатель предлагает 20 тыс. руб.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключать трудовой договор с работником, в котором должна быть указана размер оплаты труда и условия его выплаты. Если в договоре указывается размер оплаты труда, то работодатель обязан предоставлять работнику выплаты в указанных в договоре размерах. Если работодатель не предоставляет выплаты в соответствии с договором, то это может быть квалифицировано как нарушение законодательства и являться основанием для обращения работника в суд. Однако, без конкретной информации о договоре и ситуации сложно сделать окончательный вывод о возможном обмане со стороны работодателя в данном случае.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с заключенным между работодателем и работником трудовым договором, поскольку в нем должны быть четко определены все условия трудоустройства, в том числе размер заработной платы, ее периодичность выплат, а также срок испытания.

Если в договоре указана заработная плата в размере 20 000 рублей в месяц и срок испытания составляет 2 месяца, то это считается законным соглашением между сторонами. Однако, если оказалось, что работадатель дал заведомо ложную информацию о размере заработной платы, и при составлении договора было установлено условие о выплате заработной платы в размере 10 000 рублей, то это может быть квалифицировано как мошенничество.

Для восстановления своих прав работник должен обратиться в суд, предоставив доказательства того, что работодатель дал заведомо ложную информацию при заключении договора. В качестве доказательств могут быть использованы переписка, свидетельские показания и другие документы, подтверждающие факт обмана.

Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - право на труд и свободный выбор профессии, рода деятельности и места работы;

Статья 7 ТК РФ - равенство прав и свобод работников и работодателей;

Статья 56 ТК РФ - размер оплаты труда, порядок и сроки ее выплаты;

Статья 57 ТК РФ - минимальный размер оплаты труда и ее гарантии;

Статья 59 ТК РФ - изменение условий труда и оплаты труда;

Статья 341 Гражданского кодекса РФ - обязанность исполнения договора в хорошей вере.