Условия работы на испытательном сроке: зарплата до 38,5 тыс. руб., обещание увеличения до 46 тыс. руб. и индексация на 10%

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе устанавливать испытательный срок при приеме на работу. В течение испытательного срока работодатель вправе расторгнуть трудовой договор без объяснения причин и выплаты среднего заработка за время, отработанное работником.

Если работнику не было уведомления о сокращении зарплаты в период испытательного срока, то после его окончания, и при наличии условий трудового договора, его заработная плата увеличится до обещанных 46 тысяч рублей. Однако индексация заработной платы на 10% с 1 января не влияет на размер заработной платы после окончания испытательного срока.

Для ответа на данный вопрос вам потребуется уточнить несколько моментов:

1. Каким образом было оформлено изменение зарплаты после испытательного срока до 46 тыс. руб.? Если это было оформлено в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, то в нём должны быть указаны условия индексации зарплаты;

2. Была ли обещана индексация зарплаты после испытательного срока? Если да, то это должно было быть указано в трудовом договоре или его дополнительном соглашении;

3. Каким образом будет проводиться индексация зарплаты с 1 января? Если это было оформлено в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, то в нём должны быть указаны условия индексации зарплаты.

В общем случае, если условия индексации зарплаты установлены в действующем трудовом договоре или его дополнительном соглашении, то зарплата работника будет индексирована в соответствии с установленными условиями после заключения испытательного срока. Если же условия индексации не установлены, то это может стать объектом переговоров с работодателем, которые также могут оформляться в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, - это статьи 72, 74, 81 Трудового кодекса РФ.