Вопрос о сокращении на работе: на испытательном сроке и недополученная зарплата

Согласно ТК РФ, при увольнении по инициативе работодателя со стороны работника, находящегося на испытательном сроке, не может требоваться обоснование причин увольнения, а также выплата компенсации в размере трехдневного рабочего времени. Однако, сумма выплат, которые могут быть предоставлены работнику при увольнении в данной ситуации, могут быть урегулированы трудовым договором или коллективным договором. Поэтому, рекомендуется обратиться к этим документам и ознакомиться с их условиями.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию договора о приеме на работу с указанием условий испытательного срока, локальные нормативные акты работодателя, например, положения о компенсации при увольнении сотрудников, а также законодательство Российской Федерации в части оплаты труда и защиты прав работников при увольнении. При отсутствии правовой “защиты” для работника, можно обратиться к частному юристу для оценки ситуации и поиска решений.

Статей, применимых к данному случаю, не достаточно для определения правовой позиции. Требуется больше информации о характере работы, условиях труда и договора о найме. Необходимо обратиться к трудовому законодательству РФ, включая Гражданский кодекс, Трудовой кодекс, законы об оплате труда и о найме на работу, чтобы выяснить ситуацию.