Зарплата на испытательном сроке: как убедиться в соответствии с договором и работодателем?

Ответ в данном случае зависит от обстоятельств. Если работодатель открыто и ясно объяснил, что зарплата во время испытательного срока будет составлять 35 тыс. руб., а в договоре указана иная сумма, скорее всего, это ошибка. Однако, если на собеседовании были даны разные условия, отличные от того, что написано в договоре, то это может быть признаком недобросовестного поведения со стороны работодателя. В подобных случаях, рекомендуется обратиться к юристу для консультации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между работодателем и работником. 2. Условия о предоставлении испытательного срока. 3. Устные и письменные объяснения сторон по поводу размера зарплаты. 4. Внутренние правила организации работодателя, регулирующие размер оплаты труда. 5. Документы, подтверждающие выполнение работником работы владельцем.

По ответу работодателя, в письменном виде решите проблему изложенную в вашем вопросе, и заключите обновленный договор, в котором указан верный размер оплаты труда на испытательный срок. Если же работодатель откажется исправлять эту ошибку, необходимо обратиться за юридической помощью.

Для решения данного вопроса применима статья 14 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует договорные отношения и статья 159 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок установления заработной платы работника и ее выплаты в соответствии с законодательством и трудовым договором.