Зарплата на испытательном сроке: риски и мотивация
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 905314
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда на испытательном сроке не менее 2/3 размера минимальной зарплаты в регионе, установленной законодательством. Однако, размер заработной платы может быть установлен и выше указанного минимума по решению работодателя.
Для принятия решения по вопросу о размере заработной платы на испытательном сроке следует обращаться к следующим нормативным документам: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Коллективный договор организации, если он имеется; - Положение об испытательном сроке в организации, если оно утверждено работодателем; - Разъяснения и письма Министерства труда и социальной защиты РФ и Федеральной службы занятости и труда РФ по данному вопросу.
Кроме того, необходимо учитывать региональные и отраслевые нормативные акты, которые также могут влиять на размер заработной платы на испытательном сроке.
Статьи, применимые к вопросу о зарплате на испытательном сроке: ТК РФ - статьи 71, 72, 73, 74, 75, 76.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы