Возможность увольнения на испытательном сроке и забирание трудовой книжки: правила и риски

1. Да, работодатель может уволить сотрудника по статье в течение испытательного срока, если есть законные основания для увольнения (например, нарушение трудовых обязанностей).
2. Сотрудник имеет право получить все денежные выплаты, которые ему должны по трудовому договору и законодательству. Рекомендуется дождаться полного расчета и получить все суммы в официальном порядке, а затем забирать трудовую книжку. Если работодатель не выполнил свои обязательства по уплате работнику всей заработной платы, то сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

1. Да, сотрудника могут уволить по статье даже на испытательном сроке при наличии обоснованных оснований, предусмотренных законодательством.
2. Если сотрудник не получил свои заработанные деньги, то ему не стоит забирать трудовую книжку до тех пор, пока не будет произведен расчет. Сотрудник имеет право получить полную информацию о своих заработках и соответствующих налогах, а также право на своевременную выплату заработной платы в соответствии с трудовым законодательством. Если работодатель не выплачивает сотруднику заработную плату в срок, то сотрудник может обратиться в соответствующие органы государственной власти за защитой своих прав.

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора по инициативе работодателя". На испытательном сроке работодатель может расторгнуть трудовой договор без объяснения причин.

2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Содержание трудовой книжки и ее ведение". Работодатель обязан вести трудовую книжку работника и вносить в неё соответствующие записи.

Также следует обратить внимание на статью 136.1 Трудового кодекса РФ "Передача трудовой книжки работнику", по которой работодатель обязан вернуть трудовую книжку работнику в течение трех дней со дня прекращения трудового договора.

С учетом вышеизложенного, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по описанной вами ситуации, однако обязан рассчитать все денежные средства, причитающиеся работнику, включая заработную плату и другие выплаты, до момента увольнения.

Работник может забрать трудовую книжку только после того, как работодатель рассчитает все денежные средства, причитающиеся ему по истечении периода работы. В случае, если работодатель не выполняет своих обязательств по рассчету заработной платы и других выплат, работнику следует обратиться к суду или к инспекции труда для защиты своих прав.