Важные аспекты увольнения на испытательном сроке и проблемы без трудовой книжки

Добрый день! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации работник, проходящий испытательный срок, может быть уволен без предупреждения и объяснения причин, а также имеет право на оплату по отработанным дням труда. Следовательно, отработка 3 рабочих дней на увольнении испытательного срока является законной.

В случае невыполнения работником требования об отработке испытательного срока, работодатель имеет право наложить штраф в размере оклада работника за один день отсутствия на работе или уменьшить в размере зарплаты, соответствующей количеству неотработанных дней испытательного срока.

Относительно вопроса о трудовой книжке, согласно трудовому законодательству РФ, работник в течение 3-х дней с момента заключения трудового договора должен предоставить работодателю трудовую книжку для записи в ней данных о работе. Работодатель обязан вернуть трудовую книжку работнику. В случае если работник не имеет трудовой книжки, работодатель обязан оформить ее для работника за свой счет. Оплата за трудовую книжку не предусмотрена законодательством, соответственно, требование работодателя об оплате трудового бланка является незаконным.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором должны быть прописаны условия испытательного срока и правила увольнения.

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, чтобы оценить административную ответственность за неотработанные дни и штрафы.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, где содержатся правила исчисления оплаты за неотработанный период и санкции за нарушение условий трудового договора.

4. Закон Российской Федерации "О трудовой книжке", чтобы выяснить, можно ли заменить трудовую книжку на "трудовой бланк" и разрешено ли требовать от работника оплату за его оформление.

Для получения полной правовой консультации рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статья 74 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя при наличии у работника дисциплинарных, материальных или иных претензий" применима для решения вопроса об отработке трудовым работником трех дней в период увольнения по истечении испытательного срока.

Статья 192 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка" применима для решения вопроса о форме ведения трудовой документации и использования трудовой книжки. Однако, пункт 1 статьи 65 Федерального закона "О трудовых книжках и военных билетах" устанавливает, что работник имеет право на бесплатное выдачу трудовой книжки. Сбор за выдачу трудовой книжки является не законным.